ISO/DIS 45001. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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La norma ISO/DIS 45001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, actualmente en revisión del borrador 2, tiene el mismo objetivo que la norma actualmente en vigor OHSAS 18001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, prevenir los riesgos laborales y los relacionados con la salud.
Una de sus principales diferencias será la estructura de alto nivel que tendrá la ISO/DIS 45001, estructura que tienen todas las normas de gestión como ISO 9001 e ISO 14001, cuestión que las hace total y fácilmente integrables, además en el caso de la ISO/DIS 45001 tendrá en cuenta el contexto de la organización, sus partes interesadas así como incidirá en el liderazgo de la Dirección de la organización.
Actualmente se estima que la norma ISO/DIS 45001 podría ser publicada a finales de 2017 o 2018.


Organizaciones de todo tipo, independientemente de su tamaño, tipo o naturaleza, están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el control de sus riesgos.
Un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo fomenta entornos de trabajo, seguros y saludables, al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar su rendimiento en general.


En esta pantalla podrá descargar el PDF de la Norma ISO/DIS 45001 en una práctica ficha, así como una interesante presentación y acceso a un video informativo.

Ventajas para la Organización
  • Integración global de la prevención de los riesgos laborales en todos los niveles de la organización.
  • Promoción y mejora continúa de la Seguridad y la Salud Laboral.
  • Mejora de la imagen y confianza de la organización ante sus partes interesadas: clientes, proveedores, trabajadores, entidades gubernamentales y su entorno en general.
  • Reducción real del número de accidentes de trabajo y el absentismo.
  • Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la disminución de accidentes e incidentes.
  • Evidencia de la satisfacción de los requisitos legales y normativos de aplicación.
  • Demostrar a los trabajadores de la organización el compromiso con su seguridad y salud laboral.
  • Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil.
  • Aumento de la productividad al conseguir puestos de trabajo más seguros y saludables.
 
Ventajas para los Clientes
  • Mejora de la competitividad de la empresa, ya que la implantación de un SGSST implica la reducción de los accidentes e incidentes laborales, la eliminación del riesgo de sanciones por incumplimientos de la legislación de seguridad y salud laboral y el aumento de la productividad y descenso del absentismo. Todo ello puede traducirse en un mejor precio del servicio y/o producto.
  • Se incrementa la confianza del cliente en sus proveedores y subcontratistas con lo que supone poder reducir los controles en materia de seguridad y los costos asociados a ello.
  • Aumento de la satisfacción de los clientes, gracias a la mejora de la imagen de la organización, por disponer de un reconocido y prestigioso Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.
 
Ventajas para el Mercado
  • Demostrar a terceros el cumplimiento y preocupación real por la salud y seguridad de los trabajadores.
  • Evidenciar disponer de un sistema interno que garantice que se han establecido sistemáticas para la reducción de la accidentabilidad laboral.
  • Contribución de la organización en lareducción de los índices de siniestrabilidad de su sector o entorno de actuación.
  • Reducción de costosde las organizaciones públicas que intervienen una vez se han producido los accidentes y/o enfermedades profesionales.
 
Sectores de Aplicación

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son de aplicación a cualquier tipo de organización independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza: Construcción y actividades relacionadas, Metal, Alimentación, Química, Productos plásticos, Maquinaria y Automoción, Electricidad y Electrónica, Naval y empresas auxiliares, Transporte de mercancías o pasajeros, etc. son sectores en los que los riesgos en materia de seguridad laboral son elevados.

 
Principales Requisitos
  • Liderazgo y compromiso de la Dirección.
  • Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas.
  • Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación de los controles a llevar a cabo.
  • Identificación y evaluación de requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.
  • Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones correctivas para darles solución.
  • Realizar Auditorías Internas y revisión del sistema de gestión de forma periódica.
 
Ejemplo de Acciones Prácticas a Implementar
  • Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se produzca una emergencia.
  • Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas que trabajen para la organización o en su nombre.
  • Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.
  • Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación, participación y consulta de los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación de los controles a llevar a cabo.
  • Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar periódicamente su cumplimiento.
  • Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de los diferentes puestos de trabajo.
  • Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo periódicos, con programas y metas detalladas para alcanzarlos.
  • Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas en materia de seguridad.
  • Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones correctivas para darles solución.
  • Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica.

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